一个“圈”，解决了董事长的忧心事

上班车程3分钟上学车程5分钟……在海口国家高新区美安科技新城园区人才侯盼一家人已经实现大人在家门口就业孩子在家门口上学等许多人翘首以盼的生活全家幸福感“爆棚”

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当下，海口国家高新区正以产城融合为抓手，着力提升园区配套，让企业、人才、从业者在园区能够“留得住”“发展好”。

01
“筑巢引凤”，等你来

人才房建设加速

5月，海口的午后，闷雷裹挟着阵雨浇灭些许热气。在海口国家高新区的药谷人才房北区项目内，项目经理王禄赓没有待在开着空调的办公室，而是打着伞蹚着积水，到项目工地再转一转。

“老王，这块收尾还得催工人加快些，不然后面排期压力很大。”穿过3号楼门前的长廊，王禄赓与来往作业的工人们打着招呼，看到问题便会嘱咐上几句，敦促工人再加把劲。

王禄赓。
园区的发展离不开人才，吸引人才的要素也围绕人才的需求来展开。为了进一步吸引国内外高精尖人才，促进园区产城融合，海口国家高新区建设人才保障住房，为园区“筑巢引凤”。其中，药谷人才房北区项目从2018年底启动项目谋划，在坚持高品质建设的原则下，将在完工后逐步向园区内的国内外专家人才交付。
如今，项目的主体建设已基本完工，交付也近在眼前。王禄赓对项目的建设和收尾进度基本满意——小区绿地率达40%，设置了镜面水池、搭配以乔木、灌木等绿植，目前已全部完工；剩下的就是1491套精装人才住房室内装修的收尾和修缮。为了给入住人才创造最舒适的居住环境，他对每一个细节都要求做到尽善尽美。
这些天，王禄赓基本都“钉”在项目上，每天与施工单位、项目班组对施工报表进行分析，对人才房一栋一栋、一层一层地反复勘察，对比计划工期与实际工期间的差距，看质量，找问题，并抓紧时间完善——1号楼2层的不锈钢踢脚线安装进度比预想的慢了2天，需要加快追上工期；部分室内修缮总体较慢，也需尽快提速……
海口国家高新区的美安科技新城。新海南客户端记者 陈元能 摄
雨后初霁，天色逐渐亮了起来。王禄赓巡视完项目，回到办公室研究起了物业方面的组织架构问题。按照物业的组织架构，他的角色也将从“项目经理”逐步向“物业主任”转变，继续为园区、为人才做好服务。
在自贸港重点园区，有更多和王禄赓一样的“赓哥”们在一线拼搏，为产城融合助力。02
安家园区，幸福爆棚

侯盼和家人的“3公里”生活圈

驱车从海口金盘路的嘉海大厦出发，在美安科技新城某药企工作的侯盼带着记者一路穿过市区走上绕城高速，向着园区驶去。25公里路程，约50分钟通勤时长，是他过去8年的上班路。
如今，一切都变得不一样了。今年4月，侯盼搬入了由海口国家高新区统一规划建设的美安福邻中心人才房项目，结束了每天来回奔波的生活。单程25公里的上下班车程缩短到了3公里生活圈——崭新的住房、全新且优渥的生活环境与氛围，成了这名2007年大学毕业后就从河南来到海南从事医药行业，已经在海南工作超15年的“医药人”最为幸福的时刻。
不仅如此，侯盼的儿子还顺利入学由园区引进的上海世外海口附属学校，从家到学校也只需几分钟。“他很喜欢这所学校。”住进园区人才房，侯盼一家幸福感爆棚。
“以前我家住金盘，每天早上都可谓‘兵荒马乱’，从金盘到美安车程远不说，我还要先送孩子去上学再去单位，万一碰上堵车，新的一天往往就从糟心开始。但是现在不一样了，园区的交通与内部配套更加便利与健全了，园区的人才房条件也非常好。”在侯盼的新房里，除了沙发等家具，他还专门添置了一个用于半隔断的展示柜，上面摆着他生活中喜欢的古剑、卡通人物摆件、相册等，新生活为这家人带来的新气象也随即扑面而来。
近年来海口国家高新区以“发展好”“留得住”为指引加快推动产城融合，积极地投入路网建设，实现了内部道路高效联结，园区与绕城高速匝道直通；同时，商品房、安居房、租赁房等多种类的住房配套以及教育、商业等也在有序跟进，进一步提升园区吸引力，也为企业进行人才招揽创造了更好的整体就业与生活环境，为企业招人与留人“加分”。
“我们的园区现在就像一座城市。”如今，侯盼时常用这句话来介绍自己工作的地方。
03
产城融合，留得住人

员工愿意留下来

董事长的困扰解决了

侯盼一家的变化，海南海玻工程玻璃有限公司员工钟希林也感同身受。作为公司第一批员工，他与公司一道成长与发展。2017年，公司搬到了美安科技新城北区，钟希林也就近在园区引入的第三方开发商投资建设的商业小区内买了房。如今园区的生活愈发便利，作为打工族，他的心也更加安稳。
“我所在的小区交通很便利，商业配套也很完善；工厂里有食堂、篮球场、职工上班的中转房，园区还会协同企业组织篮球比赛等，丰富我们的文化生活；此外，园区也在不断投入路网建设，拉近了园区与市区的距离，让我们觉得一切都在向好发展，让我们愿意留在这里工作与生活。”钟希林说。
“一切都在向好发展”——海南海玻工程玻璃有限公司董事长孔维斌对此也感触颇深。携企业刚搬到园区时，不少员工会以园区工作生活不便为由离开企业，如何“保效益”“留住人”，一度让他十分困扰。如今，产城融合带来的红利，正给予企业更多的发展信心。
孔维斌（右）接受采访。
“以前每年公司员工的流失率达到30%—40%，现在每年员工的离职数屈指可数，这要感谢园区坚持以人为本，贯彻产城融合的发展理念。”孔维斌直言，产城融合的赋能之下，企业的员工在园区已然有了更好的工作环境与生活体验，也愿意与企业一道共生存、求发展，使得企业的凝聚力与生产热情日渐提升。
借助园区的产城融合发展趋势，有越来越多像侯盼与钟希林一样的人才和从业人员选择融入园区发展，并在园区找到属于自己的新生活。借助自贸港的时代机遇，众多企业也正立足高起点的园区，努力闯出一片发展的新天地。
04
融合促发展

园区迈上新通途

这些天，海口国家高新区管委会副主任吴至俊忙着跟进园区内建设项目的生产进度，同时拜访已经投入运营的企业，了解企业在实际运营中遇到的困难与诉求，与企业一道找问题、想办法。其中，人才的吸引与园区配套设施的建设进度，反复被企业所提及。
在吴至俊看来，自贸港的发展机遇为园区带来了企业与人才，如何让企业与人才在园区“留得住”“发展好”，最终反哺海南的建设与发展，实现“双向奔赴”，与园区产城融合的发展程度有着密切关系。作为自贸港重点园区之一，如今海口国家高新区已经制定了《海口高新区产城融合发展实施方案》，通过建设展兴高新花园、嘉禾小区、福邻中心等居住小区，引进上海世外附属海口学校，全力改善园区居住、教育、医疗、商业、文体等与人才的生活和发展息息相关的条件。
这其中，有积极显眼的成效，也有尚未解决的实际困难。
产城融合，有助于把人才留下来。
“园区的人才结构多元化，既有高端人才，还有大量的产业工人，如何满足各类人才的多元化生活需求是一个产城融合的难点问题。”吴至俊表示，虽然目前高新区已建成多个居住小区，但园区间布局不均衡，职住比低的矛盾依旧突出，这也需要园区从配套设施领域发力，持续跟进发展。
产城融合需要“人产城”协同发展，园区内的产城融合解决的主要是就近享受的生活配套问题，而从更高层面以“人产城”推动地区经济协调发展的角度，则需要政府的高位规划与城市发展的协同发力，这就有赖于相关政策的出台以及城市功能的提升。如今，海南正通过为园区招商引资、培育对口产业人才、加快路网建设等方式，推动以产业为名片的园区与城市发展的“双向奔赴”。
海口高新区企业员工正在工作。新海南客户端记者 陈元能 摄
今年印发的《关于支持海口国家高新技术产业开发区高质量发展的措施》明确提出，要推动高新区产城融合发展，对高新区教育、医疗、生态、文体、交通等公共配套服务设施给予资金、用地等要素保障。目前相关省直部门正在牵头制定重点园区产城融合方案，提供一揽子用地、规划、其他要素保障的政策，支持包括高新区在内的重点园区产城融合项目发展。
“这是时代的浪潮。我们有信心推动产业与城市发展的互相促进，通过产城融合实现园区的高质量发展，为自贸港建设增添更多动能。”望着园区如火如荼的建设场景，吴至俊满怀信心。蹲点记

没有调查，就没有发言权。深入一线调查研究，是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。

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来源：新海南客户端、南海网、南国都市报

记者：纪燕玲、王子遥、党朝峰/文 陈元能/图

编辑：林明洋

内容审核：林英翠
值班主任：林晨音

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